为全力配合嘉定现代化新型城市的打造，加强人才引进和培育的工作重点，满足本区各企事业单位的用人需求，10月22日，上海国际汽车城人力资源有限公司受嘉定区人社局委托，作为承办方在区体育中心顺利举办了2023年嘉定区秋季综合人力资源招聘洽谈会。

   招聘会现场气氛热烈，各招聘企业的展位前人头攒动，共计198家企业携700余个就业岗位入场招揽人才，吸引了2000余名求职者进场应聘，初步达成意向430人次。据统计，招聘岗位中技能类岗位473个（约占64%），管理类岗位130个（约占18%），普通辅助岗位133个（约占18%）。

   区人社局党委书记、局长王晓燕，新嘉集团党委书记、董事长汪巍忠，党委副书记、总经理印耀华，以及人社局、新嘉集团有关领导悉数到场。各有关领导在招聘展位前详细询问了报名进展，多方位视察了解了招聘会的组织和开展情况。据现场了解，此次招聘会主要呈现以下特点：

一、人才精准化，教育、卫健系统积极赋能

   此次招聘会邀请涵盖区内教育、卫健双系统共计七十余家单位参会。其中，教育系统包括区内各中小学校、幼儿园及职业技术学校60余家，主要招聘各科教师、储备教师、保育员等岗位，共计220余人；卫健系统包括区内医院、妇幼保健院及各社区卫生服务中心10余家，主要招聘各科医师、护士、放射技师等岗位，共计40余人。集中化的招聘会帮助专业化人才精准找寻岗位，进行高效率现场招聘，针对性的减少信息冗杂，提高求职效率，增加入职几率。这也是嘉定人才市场大型招聘会开办以来，首次教育、卫健双系统携手参会，积极赋能，协同聚才。这显示了区内事业单位在助力嘉定科创中心建设过程中对人才的迫切需求，以及在引才留才用才方面的社会化担当。

二、活动规模化，招聘机制体系完善成熟

   多行业多领域多层次的企业参与本次招聘会，参会企业数量达到近200家，形成一定的规模，人才市场通过成熟完整的招聘机制体系快速高效筹措，保障活动顺利举办，形成品牌特色。帕卡濑精、胜华波等知名企业的加入也体现了招聘企业及岗位的多元化，吸引了众多求职者。

三、区域功能化，多重配套服务支撑落实

   此次招聘活动注重服务的公益性，区人社局提供现场全程政策支持，专门设立咨询服务摊位，开展就业指导和政策咨询服务，为求职者有针对性地进行咨询指导，包括面试技巧、岗位认知、信息登记、人事代理、培训指导、劳动保障、职业生涯规划、人才政策咨询等服务内容，强化招聘会的配套服务效应，得到了求职者的广泛好评。

   后续，公司将利用线上的伯乐人才网和线下的定期招聘会双线并行，加快企业、人才供需配置，促进供求对接精准度，不断优化人才招聘便捷服务模式，形成常态化的人才招聘便捷服务模式，持续深化提升专业服务能力，加速实现速、效、准的人岗匹配工作，努力为嘉定人才就业提供人力资源服务专业支撑。